כיצד נוכל לתמוך בארגון שלך?

תוחלת החיים בישראל ובעולם עלתה באופן משמעותי בהשוואה למאה הקודמת, תוחלת החיים של נשים בישראל היום הינה מעל 84 שנה, בעוד שהכניסה הממוצעת לגיל המעבר בארץ הינה בגיל 49-51 שנים. כלומר נשים בארץ צפויות לחיות למעלה משליש מחייהן לאחר המנופאוזה!

בהתחשב בזה שגם גיל הפרישה עולה בהדרגה בשנים האחרונות , מבינים שיותר ויותר נשים עוברות את שלב המעבר והתקופה שמגיעה לאחר מכן בעודן עובדות.

חשוב להדגיש, שאין בכוונת הפעילות של חברת טאבו להגדיר את גיל המעבר כמחלה אלא כמצב פיזיולוגי שמודעות וטיפול נכון יכול להביא לתועלות רבות.

טאבו מציעה מעטפת של מוצרים בתוכנית מותאמת אישית לכל ארגון, התכנים מותאמים לבעלי תפקידים שונים בארגון כגון מנהלים ומשאבי אנוש. התכנים ניתנים גם באופן פיזי באתר הארגון וגם בשירות מרחוק.

הרצאת גיל המעבר- הטאבו האחרון

במהלך הרצאה המשלבת עומק וקלילות נשוחח על גיל המעבר, השלבים השונים המרכיבים אותו, התסמינים הנפוצים וגם אלו שקצת פחות וכיצד הם משפיעים על האישה בחיי היום יום ובמסגרת מקום העבודה.

נסקור את השינויים הביולוגים, הפסיכולוגיים והחברתיים המשפיעים על האופן בו נשים חוות שלב חיים זה.

נשוחח על דרכי האבחון והפתרונות הקיימים, נפריך סטיגמות וניתן כלים פרקטיים להתמודדות מיטבית.

ההרצאה מיועדת ומונגשת לכלל עובדי הארגון, נשים וגברים, בכל הגילאים.

תוכנית העמקה

סדרה של שש סדנאות מעשיות בתחומי בריאות מקיפים, המועברות על ידי מיטב המומחים בישראל המטפלים בנשים בגיל המעבר.

כל סדנה תתמקד בתחום אחר ותכלול ידע תיאורטי וכלים פרקטיים להתמודדות עם התסמינים בתחומים: תזונה, תנועה, טיפול רגשי, טיפול מיני, העמקה באפשרויות הטיפול בעולמות הרפואה הקונבנציונלית והרפואה המשלימה.

תדירות הסדנאות ופריסתן תעשה בהתאם לצרכי הארגון ולאחר מחשבה משותפת.

מעגלי תמיכה

מעגלי שיתוף נועדו ללוות נשים בתקופת גיל המעבר. לקבוצה יש כוח אדיר בריפוי, זהו המקום בו הנשים יכולות לשתף, לקבל תמיכה, הכלה והבנה.

מעגלי השיתוף מספקים מרחב בטוח ומטפח לנשים המנווטות בשלב חיים זה, מאפשרים דיונים פתוחים על ההיבטים הפיזיים, הרגשיים ומעודדים כיווני חשיבה ותפיסות חדשות, מרעננות ומעוררות מחשבה להתמודדות בחיי היומיום ולהסתגלות לסגנון החיים החדש.

מפגשים אלו שואפים לשפר את הרווחה הכללית של הנשים במהלך המעבר המשמעותי הזה בחיים, לקדם חיבור, חוסן ותחושת קהילה במקום העבודה.

ייעוץ ומדיניות

מנהלים ומשאבי אנוש הם אלו שאחראים על יצירת סביבה עבודה תומכת ומכבדת לעובדים. חשוב שהם יהיו מודעים לשינויים הפיזיים והרגשיים שנשים עשויות לחוות בגיל המעבר, כדי שיוכלו לספק תמיכה הולמת לעובדים שלהם.

:השירותים הניתנים במסגרת הייעוץ

בניית קמפיין שמנגיש את הנושא בקרב כלל העובדים ומציג בפניהם את ההחלטה של הארגון לקדם את הנושא.
הכשרה לדרג הניהולי, למשאבי אנוש ולממונים על השינויים המאפיינים את גיל המעבר ומתן כלים וסיוע כיצד ניתן לתמוך בעובדות וכיצד ניתן לנהל שיח תומך ומכבד במקום העבודה.
ריענון מדיניות הארגון על ידי התאמות סבירות כארגון ידידותי לגיל המעבר.

חשוב לציין, שלכל ארגון יש את המאפיינים הייחודים איתם הוא מגיע לתהליך, כגון התרבות הארגונית ורמת הפתיחות של הארגון, הרכב אוכלוסיית העובדים, היעדים הארגוניים ועוד... כולם משפיעים על האופן שבו יוטמע נושא גיל המעבר בארגון. אין פתרון אחד שמתאים לכולם, לכן חלק מהייעוץ יכלול למידה של הארגון על מאפייניו הרלוונטיים על מנת למקסם את התהליך.

יצירת סביבת עבודה תומכת לגיל המעבר בתוך הארגון שלך

בטאבו, הצוות שלנו מורכב ממומחים בעלי ניסיון רב בגיל המעבר ואשר מספק הדרכה והכשרה כדי לעזור לך ליישם את אמצעי התמיכה הנכונים.

בשיתוף פעולה הדוק איתך, אנו מבטיחים שהארגון שלך יצוייד היטב בעובדות העדכניות ביותר, בתובנות הקליניות ובגישות הטיפול השונות לתמיכה במקום העבודה.

עם המומחיות שלנו בגיל המעבר במקומות עבודה, נגיע במיומנות לכל עמית ועמיתה, גם כאלה שבמבט ראשון לא יהיו בטוחים מה הקשר שלהם לדבר, נעורר אותם להבין את חלקם במסע המשותף.

ביחד, נשתף פעולה כדי לתפור חליפת גיל המעבר שמותאמת לארגון שלך אם זה בתוכניות חינוכיות, מעגלי תמיכה, מדיניות ונהלים, מה שהופך את הארגון שלך לידידותי באמת לגיל המעבר.